Om alle laatste nieuwigheden te zien kan u terecht op onze nieuwspagina
Nieuws
Twijfel niet om contact op te nemen met ons. Vind alle details op de contactpagina.
Contact
Bekijk onze vernieuwde webtools op uw beveiligde omgeving
Online diensten
Dossierbeheerder worden bij Wij Helpen?
Solliciteer hier!
Vacatures

Nieuws

  • Elektronisch platform voor kunstenaars op komst

    donderdag 21 februari 2019

    Momenteel wordt alle administratie omtrent het kunstenaarsstatuut zoals de kunstenaarskaart, het kunstenaarsvisum en de zelfstandigheidsverklaring manueel uitgevoerd door de Commissie Kunstenaars. Dit is echter tijdrovend en omslachtig. De wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken cre&...

  • Wijziging toepassingsgebied hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden

    woensdag 20 februari 2019

    Wanneer een aannemer beroep doet op een andere aannemer of onderaannemer die sociale of fiscale schulden heeft, kan hij hoofdelijk aansprakelijk gesteld worden voor deze schulden. Om dit te voorkomen moet de eerste aannemer bij de betaling van zijn medecontractant een deel van het factuurbedrag i...

  • Denk aan uw werkgelegenheidsplan voor 45-plussers!

    woensdag 20 februari 2019

    Sedert 2013 moeten alle werkgevers met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen. Om het aantal werknemers te bepalen, moet rekening gehouden worden met het...

  • Ouderschapsverlof – nieuw begrip “gehandicapt kind”

    woensdag 20 februari 2019

    In de verschillende KB’s over het verkrijgen van het recht op ouderschapsverlof en de toekenning van uitkeringen staat dat het kind (voor wie de onderbreking wordt aangevraagd) jonger dan 12 jaar moet zijn of jonger dan 21 jaar in geval van een handicap. Wanneer een kind gehandicapt is, moe...

  • Moet u een analyseverslag over uw bezoldigingsstructuur 2017-2018 maken?

    woensdag 20 februari 2019

    Een onderneming (op het niveau van de technische bedrijfseenheid) die gewoonlijk ten minste 50 werknemers tewerkstelt, is verplicht om een gedetailleerde analyse van de bezoldigingsstructuur binnen de onderneming op te stellen. De bedoeling van dit analyseverslag is om te onderzoeken of het bezoldig...